পরবর্তী খবর
টানা কাজ নয়, জীবন আর চাকরির মধ্য়ে রাখুন ভারসাম্য,৭০ ঘণ্টা অতীত! নতুন পথে ইনফোসিস
2 মিনিটে পড়ুন . Updated: 01 Jul 2025, 05:13 PM IST
Share 
বাংলা নিউজ > ঘরে বাইরে > টানা কাজ নয়, জীবন আর চাকরির মধ্য়ে রাখুন ভারসাম্য,৭০ ঘণ্টা অতীত! নতুন পথে ইনফোসিস
Share
প্রতিষ্ঠাতা নারায়ণ মূর্তি সপ্তাহে ৭০ ঘণ্টা কাজের প্রস্তাব দিয়েছিলেন। তবে ইনফোসিস অবশ্য কিছুটা অন্য পথে হেঁটে তাঁদের কর্মীদের 'ওয়ার্ক-লাইফ ব্যালান্স' বজায় রাখতে বলছে। সংস্থার তরফে কর্মচারীদের পৃথকভাবে ইমেল পাঠিয়ে কাজের পলিসির কথা জানিয়ে দেওয়া হয়েছে।
‘আমাদের অবশ্যই সপ্তাহে পাঁচ দিন প্রতিদিন ৯.১৫ ঘন্টা কাজ করতে হবে এবং আমরা যদি দূর থেকে কাজ করার সময় এটি ওভারশুট করি তবে এটি ট্রিগার প্ররোচিত করে,’ একজন কর্মচারী দ্য ইকোনমিক টাইমসকে বলেছেন।
যাঁরা এই পার্সোনালাইজড মেল পাচ্ছেন, তাঁদের এটাও বলা হচ্ছে যে তাঁদের আগের মাসের গড় কাজের সময় কোম্পানির স্ট্যান্ডার্ড লিমিটের চেয়ে বেশি ছিল। এইচআর কোনও কর্মচারীর কাজের সময়গুলির উপর নজর রাখেন এবং যদি তারা এক মাসের ব্যবধানে বাড়ি থেকে কাজ করার সময় দীর্ঘ সময় ব্যয় করে থাকেন তবে সেই ব্যক্তিকে একটি ইমেল পাঠানো হয়। ইমেলগুলি কর্মীদের তাঁদের স্বাস্থ্যের যত্ন নিতে এবং দীর্ঘমেয়াদে কর্মক্ষেত্রে তাদের নিজস্ব কার্যকারিতা এবং সাফল্য নিশ্চিত করতে কর্ম-জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখার কথা স্মরণ করিয়ে দেয়।
‘যদিও আমরা আপনার প্রতিশ্রুতির প্রশংসা করি, আমরা এটাও বিশ্বাস করি যে আপনার সুস্থতা এবং দীর্ঘমেয়াদী পেশাদার সাফল্য উভয়ের জন্য একটি স্বাস্থ্যকর কর্মজীবন ভারসাম্য বজায় রাখা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ,’ এইচআর দ্বারা পাঠানো ইমেলটি উদ্ধৃত করে ইটি বিষয়টি জানিয়েছে।
'আমরা বুঝতে পারি যে কাজের চাহিদা এবং সময়সীমা কখনও কখনও দীর্ঘ ঘন্টা হতে পারে। তবে, উৎপাদনশীলতা এবং সামগ্রিক খুশি বাড়ানোর জন্য সুষম কর্মজীবন সময়সূচী বজায় রাখা গুরুত্বপূর্ণ। 'আপনার কর্মদিবসে নিয়মিত বিরতি নিন; আপনি যদি অস্বস্তি বোধ করছেন বা অগ্রাধিকারগুলি পর্যালোচনা করার জন্য সহায়তার প্রয়োজন হয় তবে আপনার ম্যানেজারকে জানান। আপনার ম্যানেজারের সাথে কাজগুলি অর্পণ করা অথবা উপযুক্ত হিসাবে কিছু দায়িত্ব পুনরায় বিতরণ করার বিষয়ে কথা বলুন; অফ আওয়ারে রিচার্জ করার জন্য সময় নিন, যখনই সম্ভব কাজের সাথে সম্পর্কিত মিথস্ক্রিয়া কমিয়ে দিন।
হাইব্রিড ওয়ার্ক মডেল অবলম্বন করার পরে ইনফোসিস এই নতুন উদ্যোগটি চালু করেছে। প্রায় ৩ লাখ ২৩ হাজার ৫০০ কর্মী নিয়ে প্রতিষ্ঠানটি ২০২৩ সালের ২০ নভেম্বর রিটার্ন-টু-অফিস নীতিমালা চালু করে। এই নীতির জন্য কর্মীদের মাসে কমপক্ষে ১০ দিন অফিস থেকে কাজ করতে হবে। এরপর থেকে এইচআর টিম নিয়মিতভাবে বাড়ি থেকে কাজ করার সময় প্রতিটি কর্মীর অফিসের কাজে ব্যয় করা সময় রেকর্ড করে আসছে।
এদিকে নারায়ণ মূর্তি সপ্তাহে ৭০ ঘণ্টা কাজের পক্ষে সওয়াল করে তিনি স্পষ্ট করে বলেছিলেন, তরুণদের বুঝতে হবে যে ‘আমাদের কঠোর পরিশ্রম করতে হবে এবং ভারতকে এক নম্বর করার জন্য কাজ করতে হবে’। গত বছর কলকাতায় ইন্ডিয়ান চেম্বার অফ কমার্সের শতবর্ষ উদযাপন অনুষ্ঠানে তিনি বলেছিলেন, ‘ইনফোসিসে আমি বলেছিলাম, আমরা সেরাদের কাছে যাব এবং বিশ্বের সেরা সংস্থাগুলির সঙ্গে নিজেদের তুলনা করব। যখন আমরা বিশ্বের সেরা সংস্থাগুলির সঙ্গে নিজেদের তুলনা করি, তখন আমি বলতে পারি যে আমাদের ভারতীয়দের অনেক কিছু করার আছে। ৮০ কোটি ভারতীয় বিনামূল্যে রেশন পান বলেই আমাদের আকাঙ্ক্ষাকে উঁচুতে রাখতে হবে। অর্থাৎ ৮০ কোটি ভারতীয় দারিদ্র্যসীমার নিচে রয়েছে। আমরা যদি কঠোর পরিশ্রম করার মতো অবস্থানে না থাকি, তাহলে কে কঠোর পরিশ্রম করবে? পরে তিনি আরও বলেছিলেন যে তিনি ’কাজ-জীবনের ভারসাম্য' ধারণায় বিশ্বাস করেন না, ত্যাগ ও কঠোর প্রচেষ্টার পক্ষে ছিলেন।
চলতি বছরের জানুয়ারিতে সপ্তাহে ৭০ ঘণ্টা কর্মঘণ্টার মন্তব্যের ব্যাখ্যা দিয়ে তিনি বলেন, তার সময়সূচি 'তার ব্যক্তিগত পছন্দ'। ইনফোসিসের সহ-প্রতিষ্ঠাতা বলেন, এমন কেউ নেই যে বলতে পারে যে আপনার এটি করা উচিত, আপনার এটি করা উচিত নয়। তারপর থেকে, দীর্ঘ কর্মঘন্টা এবং কর্মীদের স্বাস্থ্যের অবস্থার উপর পরবর্তী প্রভাব নিয়ে বিতর্ক চলছে।
